Können wir mit Ihnen rechnen?

Natürlich, wir setzen auf Persönlichkeit und Erfahrungen - wissen aber, dass niemand schon alles können muss. Die Teams arbeiten neue Kolleginnen gründlich ein, außerdem fördern wir Qualifizierungen.

Bitte gerne, wir prüfen Ihre Stärken, können gemeinsam Vorstellungen klären und Ihren Platz im LRZ finden.

Die Bewerbungsunterlagen sollten 

• ein individuelles Bewerbungsschreiben 
• Ihren Lebenslauf und 
• insbesondere Abschluss- und Arbeitszeugnisse sowie Nachweise von besonderen Qualifikationen enthalten

Natürlich sind Ihre Bewerbung und alle persönlichen Angaben bei uns in zuverlässigen und vertrauenswürdigen Händen. Im Bewerbungsprozess bekommen nur eine beschränkte Anzahl von Kolleginnen Zugriff auf Ihre Zusendung. Ihre Daten speichern wir maximal für sechs Monate nach Abschluss des Einstellungsverfahrens. Danach werden Ihre Daten anonymisiert und nur noch für statistische Auswertungen verwendet. Genaueres hierzu entnehmen Sie bitte unserer Datenschutzerklärung.

Nur Ihre zuständige Recruiterin und Entscheiderinnen aus dem Fachbereich, für den Sie sich bewerben.

TV-L ist der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder. Das LRZ richtet sich bei Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen nach den Regelungen dieses Tarifvertrags. Mehr Informationen finden Sie online. 

Die Bearbeitung der Bewerbungen ist von mehreren Faktoren abhängig: Bei der Online-Bewerbung erhalten Sie automatisch eine Eingangsbestätigung aus dem System. Falls Sie sich per (elektronischer) Post bei uns bewerben, versenden wir die Bestätigung individuell, sobald wir Ihre Bewerbung erfasst haben.

Wir schauen zusammen mit den Entscheiderinnen des Fachbereichs alle Bewerbungen an, laden ausgewählte Kandidatinnen zum gemeinsamen Gespräch, in dem Sie auch Ihre Fragen zum LRZ und Ihren künftigen Aufgaben stellen können. Ist die Besetzung endgültig entschieden, folgen der Vertrag sowie meistens noch ein weiteres Gespräch mit der LRZ-Leitung.

Ja – die meisten LRZ-Mitarbeitenden können ihre Arbeitszeiten nach Abstimmung mit Vorgesetzten und Kolleginnen an persönliche Bedürfnisse anpassen. Allerdings gibt es einige Aufgaben, die ständige Anwesenheit erfordern, außerdem legen wir viel Wert auf unsere Unternehmenskultur, auf Teamgeist und Zusammenhalt. Daher begrenzen wir die Arbeitszeit zuhause auf 60 Prozent.